LES SESSIONS DE RECRUTEMENT
Pourquoi choisir le format des sessions ?
Vous souhaitez recruter du personnel en gagnant du temps et en maîtrisant votre budget ?
Optimisez votre temps
Selon Glassdoor, lors d’un recrutement, une entreprise prend environ 40 jours pour sélectionner son futur Talent. La pré-sélection et la sélection des profils sont les étapes les plus chronophages et pourtant la plus déterminante pour vous . Forts de nos process et expertise, nous sommes en mesure d’analyser 50 candidatures et d’en faire le rapport sous 10 jours.
IDENTIFIEZ LES PROFILS À HAUT POTENTIEL
Notre méthode permet de faire ressortir les compétences personnelles et les valeurs de chaque candidats. Des sociologues se sont penchés sur le sujet, tel que Richard A. Krueger dans son ouvrage Focus Group où il souligne l’importance des interactions sociales durant un entretien afin de faire ressortir des traits de personnalité imperceptible en entretien classique.
UN RECRUTEMENT EN ACCORD AVEC VOTRE CULTURE D'ENTREPRISE
Vous tenez à vos valeurs et votre culture d’entreprise? Nous aussi !
Nos sessions sont assemblées sur-mesure en fonction de votre entreprise : votre histoire, vos valeurs et votre fonctionnement. Notre catalogue d’épreuves et de tests est assez varié pour composer la session idéale pour votre recrutement.
FAITES LA PROMOTION DE VOTRE ENTREPRISE À TRAVERS NOS SESSIONS DE RECRUTEMENT
Chacune de nos sessions de recrutement comportent un moment dédié à la promotion de votre entreprise, son histoire, ses valeurs et ses produits.
INNOVEZ DANS VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le fait de fournir une expérience candidat exceptionnel à votre futur Talent influence directement sa performance en entreprise . Aussi, selon IBM, les candidats qui ont une bonne expérience avec votre marque sont davantage susceptibles de devenir des clients, quand une mauvaise expérience peut ternir votre image avec un bouche à oreille négatif.
Maîtrisez votre budget
Une prestation de chasse de tête peut s’avérer onéreuse. Le format des sessions vous permet de payer moins cher et de pouvoir recruter d’excellents profils à moindre coût.
Comment ça se passe ?
Nous disposons d’un catalogue d’épreuves diverses et variées, chacune disposant de leur propres caractéristiques : compétences mises en avant, avantages et profils ciblés.
Nous donnant la possibilité de créer une multitude de combinaisons personnalisées et ainsi une session de recrutement unique et construite sur mesure.
NOS CLIENTS
