La marque employeur
Pourquoi mettre en place une stratégie de marque Employeur ?
Q’u’est-ce que la marque employeur ?
C’est la valeur qui est générée par l’image de votre entreprise. C’est ce qui vous permettre d’avoir une équipe de salariés épanouis, qui seront prêts à devenir les ambassadeurs de votre entreprise.
Pourquoi la soigner ?
En rentabilisant le bonheur de vos salariés, vous vous assurez une meilleure implication de leur part. Ainsi, vous avez moins de turnover, et vous bénéficiez d’un rayonnement qui vous permettra d’attirer de nouveaux talents qualifiés. Le petit bonus : vous éloignerez les personnes qui ne conviennent pas à votre culture d’entreprise et optimiserez donc vos recrutements.
notre stratégie
01. Diagnostic
Nous réalisons un audit afin d’évaluer la situation de votre entreprise en termes de marque employeur.
Cela vous offrira la possibilité d’avoir un état des lieux très précis sur votre entreprise par rapport à la marque employeur.
C’est aussi grâce à cet audit que vous pourrez identifier vos éventuels axes d’amélioration (difficultés à attirer de bons profils ou à recruter, fort turn over…) et transformer vos salariés en ambassadeurs.
Votre évaluation se fera selon 4 axes :
Votre réputation : les candidats grincent-ils des dents dès qu’ils entendent le nom de votre entreprise? Ont-ils envie de postuler à vos offres d’emplois? Vous situez-vous dans le top 5 des entreprises sur lesquelles ils se renseignent pour leur recherche d’emploi?
La Proposition de Valeur pour les Employés (EVP) : que vaut votre offre d’emploi sur le marché et termes de salaire, de qualité de vie au travail, de missions et de carrières?
La culture d’entreprise : Existe-t-il une culture d’entreprise? Vos salariés en ont-ils conscience, et l’ont-ils intégrée?
Votre expérience talent : dans le cadre de vos recrutements, quel est le parcours que vous avez mis en place entre la visibilité de votre annonce jusqu’à l’intégration?
Nous profitons de cette analyse pour déterminer votre capacité à intégrer la marque employeur et à transformer vos salariés en ambassadeurs de votre entreprise. 
02. Définition de la stratégie Marque Employeur
En fonction du résultat de votre audit, nous vous identifions les axes d’amélioration qui permettront à votre entreprise de tirer son épingle du jeu. Nous formalisons ensemble votre vision d’entreprise et nous vous livrons une feuille de route avec des objectifs à atteindre ainsi qu’une liste d’outils à mettre en place.
03. Mise en place
Vous avez maintenant les outils ainsi que la méthode à appliquer pour mettre en place la stratégie de marque employeur. Et si nous passions à la mise en application?
Notre intervention prend la forme d’ateliers, d’une formation obligatoire et d’un séminaire « moments forts ».
Ensuite, nous réalisons un second audit afin d’analyser l’impact de nos actions!
04. Création de contenu autour de votre Marque Employeur
Vos équipes sont heureuses? Vous gérez bien vos talents? Il est temps que le monde le sache !
Comment faire pour illuminer votre réputation ? Comment créer des ambassadeurs pour votre marque?
Grâce au média Caribbean Best Place To Work, nous vous donnons la possibilité de rayonner à travers des événements et du contenu média en marque blanche.
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